宁夏医科大学总医院研究生导师年度绩效考核管理办法（修订）
时间：2025-11-06
为落实教育强国战略，调动研究生导师在人才培育上的积极性和主动性，压实研究生导师第一责任人的职责任务，推进研究生人才培养高质量发展，提升医院育人水平，根据研究生培养的有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
一、考核目的和原则
旨在强化导师职责任务，健全研究生培养质量保障体系，提升培养质量。坚持科学、公正、公平的原则，强化导师在研究生的日常管理、培养质量、科研教研能力方面的考核。
二、考核对象及程序
（一）考核对象为宁夏医科大学总医院编制在岗博士生导师和硕士生导师（包括退休返聘导师）。新遴选且未招生的硕士生导师不参加当年考核。
（二）每年 11 月下旬开展年度绩效考核。考核以学位点为单位开展，报送考核表并附相关佐证材料。
三、考核内容和要求
（一）年度考核的结果分为合格、不合格、不再续聘三类。
（二）绩效考核根据考核量化指标体系（附件 1），根据考核分数发放对应等级绩效。
四、年度考核
每个在聘导师必须参加考核，在考核期内没有出现下面第（一）条所列的各项情况，且满足第（二）条科研成果的要求，视为考核合格，否则考核不合格。
（一）有下列情况之一者，直接认定不合格且取消发放当年度导师绩效：
1.对思想政治教育工作不负责任，育人工作或师德师风存在严重问题，所指导研究生出现违法违纪行为或本人被组织处理或受到处分；
2.所指导学位论文在当年论文抽捡评估中出现不合格者；
3.不认真履行导师职责，在研究生招生及培养过程中徇私舞弊者，或出现重大责任事故，造成严重不良影响者；
4.所指导学位论文或导师本人出现学术不端行为；
5.提供虚假考核材料，或拒绝参加考核者；
（二）合格条件：考核当年科研成果（论文、项目、专著和教材、专利、科研教研奖励等）硕导至少满足以下任意1 条，博导满足任意 2 条：
1.考核时主持在研厅局级以上科研项目至少 1 项（含人才项目，结题限期内）；
2.以第一作者或通讯作者在北大核心、CSCD 及以上学术期刊发表论文 1 篇或省级一般学术刊物发表论文 2 篇（培养学硕的导师），或以第一作者或通讯作者在省级及以上学术刊物发表论文 1 篇（仅培养专硕的导师）；
3.主持研究生教改；
4.主编/主译出版专著或教材 1 部，或参编专著或教材 2部；
5.以排名前三获得发明专利 1 项，或排名第一获得实用新型专利或外观专利 1 项。
（三）不再续聘情况
1.按规定年龄退出；
2.调离本单位；
3.因身体状况等其他因素自行要求停止招生。
五、绩效考核
（一）发放标准
∑博士=800 元/月/生
∑硕士=300 元/月/生
∑总=（∑博士+∑硕士）×核发等级
（二）核发等级
根据绩效考核量化指标体系，分 A、B、C、D 四个等级。
A 级（90-100 分），按 100%发放；
B 级（70-89 分），发放总量的 80%；
C 级（60-69 分）,发放总量的 70%；
D 级（低于 60 分）,发放总量的 50%。
（三）发放期限
1.导师绩效发放期限，按现行的研究生学制（博士 3 年、硕士 3 年）计算，即自新生入学（从 9 月份开始计算），至研究生学制期满止（6 月份），如导师离岗并无法指导研究生，则于下月停止计算。
2.在研究生培养过程中调整导师，其绩效发放期限自教育处过会批准次月起至研究生学制期满止。
3.研究生学习期限超过规定学制，在延长学习期间，其导师不再享受绩效。
六、考核结果应用
（一）年度考核结果作为导师资格认定的依据,考核合格者可申请招生，不合格者暂停下一年度招生资格。
（二）连续三年考核不合格者，取消导师资格。
（三）取消导师资格的人员，必须按照新增导师遴选相关程序重新取得导师资格。
七、其他事项
本办法由医学教育管理处负责解释，自印发之日起实施，同时废止原《宁夏医科大学总医院研究生导师绩效考核管理办法》（宁医大总院〔2020〕76 号）。
