全国政协委员、宁夏医科大学总医院院长 金群华
加强基层卫生健康人才队伍建设
助力乡村振兴战略
乡村振兴战略是党和国家对“三农”工作作出的重大战略部署。乡村振兴，关键在人。今年2月，党中央印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确了加强乡村卫生健康人才的目标任务。目前，乡村卫生健康人才队伍存在数量不足，队伍不稳定、流失严重，基层卫生人才专业素质有待提高等问题亟待解决。加强乡村卫生健康人才队伍建设关键要加大基层卫生人才供给，优化基层人才进修培训，完善基层卫生人才使用管理。
突出政府主体责任，强化政策落实。有效发挥地方政府的组织引导作用，出台与本地基层卫生人才队伍发展配套的政策文件，明确各部门的责任，厘清基层医疗卫生机构职能与目标任务。同时，强化监督职能，推动政策落实。
深化医教协同，加大人才供给。发挥地方院校主渠道带动作用，完善培养体系，加强卫生健康、教育部门协作，做大增量。制定吸引人才向基层医疗机构流动的鼓励政策。组建区域紧密医共体，整合县乡两级医疗卫生资源，实现人力资源的一体化管理，确保县乡两级人员双向流动，促进县乡村一体化建设，确保医疗服务同质化。
完善人才引育机制，提升服务能力。在面向基层培养的医学生实行本地户籍优先的定向招聘，实现招聘本土化，利于培养基层卫生人员“下得去、留得住、用得上”，在人才培养方面，培养方案注重实用性，在形成系统化的理论知识基础上，应注重实践技能的培训，强化突发公共卫生事件的应急处理能力，增强应急防控意识，发挥哨点作用，培养疾病诊断和防控能力强的基层“健康守门人”。
健全村医管理机制，稳定村医队伍。推行基层卫生人才“县管乡用，乡管村用”管理机制，乡村医生考核合格后纳入乡卫生院管理，享受乡卫生院人员待遇，由乡卫生院统一管理、培训和使用，彻底解决乡村医生身份、待遇、管理等问题，将取得执业资格的乡村医生纳入城镇职工养老保障体系，解决乡村医生保障的问题。
