11月25日，总医院召开2020年新入职硕士培养考核工作启动会。宁夏医科大学总医院党委书记黄河，宁夏医科大学党委常委，总医院党委副书记、院长金群华，总医院副院长王秀兰、夏鹤春、杜勇，培养导师、新入职硕士及相关职能部门负责人参加会议。会议由组织人事处处长杨晓燕主持。
组织人事处、医学教育管理处、科研处负责人分别传达了培养考核方案、遴选的导师名单以及脱产期间的科研工作计划。金群华院长在讲话中指出，近年来医院高度重视人才培养工作，出台人才培养管理办法，打造四个层级的人才培养项目工程，为各级各类人才提供平台和方向。但对标学科建设发展目标规划，医院人才梯队建设需要进一步优化和提升。因此，医院自今年起对新入职硕士开展培养考核，旨在进一步夯实内涵发展，强化学科建设，从入口关着重加大人才培养力度，为医院人才培养提供源动力和强有力的支撑。通过配备导师、专项资助经费以及提供集中脱产培训时间等，指导帮助新入职硕士在首个聘期内完成既定的目标任务，着力提升个人的科研能力和水平。围绕如何高质量推进培养考核工作，金群华院长对各位导师、新入职硕士及相关职能部门提出了要求，希望导师认真研究帮助制定好培养计划，新入职硕士要珍惜医院提供的各项资源，勤学苦练，做好职业规划，各职能部门要全力做好服务保障，强化过程管理和督导，确保如期完成培养考核目标任务。
据悉，今年共培养考核新入职硕士40名（其中护理硕士9名）。
