为进一步夯实新护士基本专业知识与技能，提升职业素养与岗位胜任力，护理部于2026年8月17日组织76名新入职护士开展了为期一月的岗前规范化培训。 培训邀请护理部主任、区护士长等管理和临床护理经验丰富的多位专家授课，内容涵盖医疗安全、核心制度、职业素养等理论课程及心肺复苏等23项护理技能实操训练，并融入护理礼仪规范、团体心理辅导等内容，为新入职护士顺利融入临床护理工作筑牢思想根基、夯实业务基础。最终76名新入职护士全部通过理论及技能考核，并于9月9日顺利结业。 通过系统化的岗前培训，新入职护士进一步深化了对医院各项规章制度与护理工作规范的理解，强化了安全意识与责任担当。这支护理新生力量的加入，将为我院护理队伍注入蓬勃生机，他们也将以此次培训为新起点，怀揣热忱奔赴临床岗位，开启护理职业新征程。

2026年9月10日至12日，由宁夏护理学会主办、宁夏医科大学总医院承办的“全区健康管理、人文与康复护理协同发展研讨会”在我院成功举办，全区26家医疗机构的100余名护理骨干参加了会议。 会议以“人文护航健康・协同赋能康复”为主题，邀请区内外专家围绕健康管理、人文护理、康复护理三大领域开展专题讲座，分享前沿理念与实践成果，并设置科普作品展示与护理创新案例分享环节，为全区护理同仁搭建了高水平的学术交流平台。 会议期间，宁夏护理学会人文护理、健康管理护理、康复护理专业委员会召开工作会议，明确和部署了下一阶段的重点工作。 本次研讨会内容丰富、主题鲜明，有效增进了全区护理同仁之间的学术交流与经验分享，为推动我区健康管理、人文护理与康复护理协同发展注入新的活力。

为扎实落地年度护理人文关怀重点工作，进一步提升青年护士共情素养与医患沟通能力，内科护理区于2026年9月10日开展“青春护佑·患位共情·聚力同行”人文护理沉浸式体验主题活动。护理部副主任丁雯出席、内科区护士长袁萍、各科室护士长及全体青年护士参与活动。 本次活动以角色换位沉浸式体验为核心创新形式，摒弃传统单一理论宣讲模式，让人文护理培训更具真实性、针对性和实效性。活动现场，年轻护士们分组轮换扮演患者、家属、护理人员三重角色，沉浸式参与吸氧、雾化治疗、心电监护、口腔护理等多项临床常规操作模拟体验，切身感受患者就医过程中的躯体不适感、心理焦虑及无助感，直观换位思考、体悟患者真实就医体验。 模拟体验结束后，全体青年护士结合自身体验踊跃发言、真诚分享，深入查摆日常护理工作中沟通方式单一、服务细节不足、心理安抚不到位等问题短板，积极探讨改进举措。 此次活动，有效推动青年护士从“被动执行护理操作”到“主动共情贴心服务”的思想转变。下一步，内科护理区将常态化推进人文护理建设，持续细化护理服务细节、精进医护患沟通技巧、提升人文服务温度。

为进一步夯实护理人才梯队建设，常态化推进低年资护士规范化培养，妇产与普外科区于2026年9月9日开展“蓄力初心，规划成长”护士职业发展专题座谈会，科室40余名N0-N1级低年资护理人员参会。 本次座谈会紧贴低年资护士成长实际，精准聚焦临床实操、医护患沟通、护理文书书写、夜班值守、应急处置等日常工作重点与难点。会上，护士代表们结合自身岗位历练经历，主动分享工作收获与成长感悟，深刻查摆自身能力短板，并围绕个人短期职业规划、临床工作困惑等内容充分交流、深入探讨，现场交流氛围浓厚。 针对参会护士提出的各类问题与成长诉求，区护士长刘敬莉及各科室护士长认真倾听、逐条梳理、细致解答，为大家厘清工作误区、明晰工作方法。同时，科室以本次座谈调研结果为依据，梳理汇总低年资护士成长共性问题，明确了2027年度护理培训工作重点与培养方向，进一步细化低年资护士成长培育计划。

为推动护理学科高质量发展，搭建高水平、多层次的学术交流平台，2026年9月3日至5日，我院成功举办以“汇智聚盟·学术向新·创领未来”为主题的宁夏医科大学总医院第二届护理学术论坛暨宁夏护理专科联盟年会。来自区内外44所联盟成员单位的护理管理者及骨干近400人齐聚一堂，共襄学术盛会。 本次论坛邀请山东大学齐鲁医院、浙江大学医学院附属第一医院、西安交通大学第一附属医院等国内知名护理专家，围绕护理科研创新、信息化建设、质量安全等前沿与热点议题，开展高水准专题报告，为与会者提供了极具启发性的学术视野和实践路径。同时，我院15名护理管理者及骨干开展护理科研转化、质量管理工具应用、教学查房规范及典型个案护理等专题报告和工作坊，生动展现了我院在临床护理与教学实践中的探索成果。 未来，宁夏护理专科联盟将继续依托我院优质平台，秉持“资源共享、优势互补、协同发展、共同提升”的宗旨，持续深化成员单位间的交流协作，聚力推动区域护理管理与专科技术标准化、同质化发展，以更优质的护理服务回应人民群众健康新期待，以更务实的行动书写护理事业高质量发展的崭新答卷。