为推进医院干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，根据党委工作安排，2月23日上午，我院在科研楼二楼第三会议室召开2019年部分业务科室正、副主任竞争上岗面试考核会。会议由总院党委书记田永华主持。
经自愿报名及资格审查，共有37人参加总院及分支机构12个业务科室正、副主任岗位的竞争上岗面试考核。此次面试考核采用结构化面试方式，实行“大评委制”。面试考核由演讲和回答问题两个环节构成，由总院及分支机构院领导、职能处室负责人、业务科室负责人代表和职工代表共42人担任评委。面试考核由医院纪委全程监督，实行现场打分，并将面试结果反馈给面试者。
在为期一天的面试中，37位面试者逐一上台，分别围绕个人基本情况、竞争优势、开展竞争岗位工作思路等方面进行了演讲和问题答辩。各位评委在认真倾听竞争上岗人员的演讲和回答问题后，从专业建设、学科建设、医院发展、医疗改革等方面进行了提问，并根据面试者的综合表现进行了客观、公正的评议打分。
此次竞争上岗工作，旨在为那些想干事、能干事、干成事的业务科室骨干提供机会和舞台，同时也是总院党委加强干部队伍建设、推动医院综合改革、促进学科建设的一项重要内容。
