1月6日至8日，总医院召开2021年中基层干部目标管理责任制考核述职评议会，总医院及分支机构院处级领导、职能部门和业务科室负责人及区护士长参加会议，会议由总医院副院长夏鹤春主持。
本年度述职评议会共分为两个专场，历时2天半，共有180余位中基层干部进行部门述职。各中基层干部以PPT形式，从科主任、护士长目标责任制考核指标完成情况、党建与文化及下一步工作等内容提炼全年工作亮点，通过详实的数据与实例全面回顾取得的成绩，客观剖析存在的问题与不足，并就2022年工作目标与思路进行汇报。采用现场“云测评”打分形式，与会人员听取各部门汇报后，对所在科室干部进行打分评议。
述职结束后，宁夏医科大学党委常委、总医院院长金群华作了总结点评。2021年是极不平凡的一年，也是我院发展史上极不容易的一年，医院克服疫情严峻挑战和改革发展艰巨任务，医院业绩突出，成绩、成效、成果显著。彰显了总院人积极乐观、迎难而上，越是艰险越是冲向前的奋斗激情。并指出，各科主任的述职汇报呈现出以下特点：
第一是变化。具体体现在三个方面：其一为实。数据越来越实。绝大多数科主任学科建设和科室管理思路清晰，汇报紧抓重点，内容详实，数据指标清晰，条理清楚。其二为多。亮点越来越多。各科主任对照科主任目标责任制指标，实事求是晒成绩、找不足。其三为好。效果、反响越来越好。各科室积极开展各类新技术新业务，科室工作质量和效益大幅提升，人才队伍建设和培养力度全面提升，科研意识和能力成效显著，医院高质量发展迈出坚实步伐。
第二是厚度。医院进入2020年复旦大学中国医院排行榜西北地区综合实力排名第四，42个专科全部获提名，25个专科位列西北前五，7个专科位列前三，急诊医学位列第二。其中全科医学排名第一，实属不易。在克服疫情不利影响下，医院各项指标不断优化，背后是大家辛勤付出的结果，同时也是医院高质量发展的具体表现。医院医疗质量再提升：疑难救治能力不断增强，出院患者手术占比、四级手术占比、微创手术占比均同比提升。科研成果显著：科研立项持续攀升，资助经费同比增长17.7%，ESI排名提前。荣获2020年度自治区科学技术进步奖8项，同比增长1.67倍，其中二等奖1项，三等奖7项。教学工作扎实推进：住培执业医师资格考试首次通过率、结业考试通过率较上年分别增长6%、2.7%。人才是第一生产力：医院有一批懂医疗、懂管理、懂学科建设的复合型人才，是医院最宝贵的财富。
第三是精神。在疫情防控阻击战中，彰显出总院人在党和国家最需要的时候，靠得住、顶得上、打得赢的精神。面对“10.17”新冠肺炎疫情和“8.20”输入性鼠疫疫情等突发应急事件，医院根据疫情发展，及时调整防控策略，一夜之间建成临时急救中心、临时发热门诊，率先设立应急医院，全体职工无私奉献、勇于担当，圆满完成工作任务，全力守护好人民群众生命安全和身体健康，为银川市疫情防控和医疗救治保障做出了突出贡献。这些成绩的取得来之不易，体现了我们不畏艰难、勇毅前行的精神。
肯定成绩的同时，金群华院长也指出了工作中的不足和短板。2022年是医院“制度管理年”，要通过2-3年的制度管理提升，优化工作流程，提高工作效率，实现精细化管理，提高职工的幸福感，满足群众就医新需求。
